马鞍山社保、个税压力：用灵工平台解决

社保、个税压力解决方案——用灵工平台

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）的出台，即刻引爆了企业对于员工社保的担忧。

该解释的第十九条明确“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。

用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。”

现在企业请人干事陷入两难

01如果签订劳动合同，需要按规定缴纳社保，员工私下承诺可以不交社保在法律上无效；

02如果签订临时服务协议，企业支付劳务报酬需要预扣缴20%的个人所得税，企业和临时人员都难以接受。

怎么就这么难呢？有没有两全其美的方法呢？有。新出台的国家税务总局公告2025年第16号就能解决这一困境。

解决方案

解决方案就是：企业聘请的员工，签订劳动合同，正常发放工资，缴纳社保；企业聘请的临时人员，不再自己直接签订服务协议，而是通过灵工平台聘请临时劳务人员。

企业通过灵工平台聘请劳务人员

01临时人员在灵工平台的身份是临时人员，企业不需要承担缴纳社保的责任；

02灵工平台向企业开具发票，企业凭发票计入劳务服务费；

03灵工平台向临时人员支付劳务报酬有三大优势：

一是临时人员每月劳务收入少于10万元的可以免征增值税，绝大部分临时人员都符合这一条件；

一是灵工平台支付劳务报酬，先扣缴20%，再每月减去5000元，超过的部分按3%-45%预扣缴个人所得税。对于大多数一线临时人员，每月都没有要预扣缴的个人所得税。

例如：每月报酬6000元，先减去1200元，再减去5000元就不用扣个税了。

一是灵工平台不需要用发票税前扣除，凭申报增值税、个人所得税的报表就可以税前扣除。

这种模式，解决了社保问题，也解决了个税问题。上帝关闭了一扇门，又另外打开了一扇窗。政策在变，带来了难题，也带来了解决问题的新方法。

联系工哥管家在线顾问，为您详细讲解具体的政策、操作方法。