吕梁石楼县试用期辞退赔偿终极避坑：合法开除不花1分钱的5个铁律

　　一、吕梁石楼县试用期辞退的合法前提

　　法律依据：《劳动合同法》第39条

　　核心条件(必须同时满足)：

　　明确约定录用条件：入职时以书面形式告知员工岗位职责、考核标准(如销售岗需写明“试用期月均业绩≥5万元”)。

　　证明不符合录用条件：

　　留存考核记录(如月度绩效评分表、培训未达标证明);

　　书面警告材料(员工签字确认的工作失误通知单)。

　　在试用期内完成解除：

　　超期1天辞退即视为转正，需按正式工赔偿(N+1起步)。

　　二、吕梁石楼县违法辞退的赔偿陷阱

　　赔偿标准(企业无法举证合法事由时)：

　　经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 员工月工资 × 工作年限(不满半年按0.5年计)。

　　代通知金：若未提前30日通知，加赔1个月工资。

　　案例：上海某公司试用期辞退销售员，因未提供业绩不达标证据，被判赔3个月工资(月薪1.8万，合计5.4万)。

　　三、零赔偿辞退的实操步骤

　　入职时埋点：

　　签订《录用条件确认书》并归入档案;

　　细化考核指标(如“3个月内独立完成3个客户签约”)。

　　考核期取证：

　　每周记录工作成果(用企业邮箱发送考核表并要求员工回复确认);

　　累计3次书面警告(内容需具体到时间、事件、违反哪项录用条件)。

　　辞退程序：

　　Step 1：向工会/职工代表大会说明情况(无工会则跳过);

　　Step 2：出具《试用期解除通知书》(写明解除依据，避免写“能力不足”等模糊表述);

　　Step 3：结清工资+办理离职证明，同步删除考勤权限。

　　四、吕梁石楼县高频争议焦点与应对

　　员工主张“怀孕/工伤”：

　　三期(孕期、产期、哺乳期)或医疗期内禁止辞退，需延续至情形消失。

　　员工拒绝签字：

　　使用EMS邮寄解除通知，封面注明文件内容，留存邮寄凭证视为送达。

　　仲裁举证责任：

　　企业需提供90%证据，员工仅需初步证明存在劳动关系。

　　五、吕梁石楼县新政预警

　　电子证据优先：微信聊天记录、OA系统日志可作为有效证据(需提前公证)。

　　隐形歧视风险：以“文化不匹配”“性格不合”为由辞退，可能被认定歧视，建议改用量化指标。